Нарушения прав работающих людей – распространенная практика в Украине. Каждый гражданин в процессе трудовой деятельности сталкивается с фактами задержки зарплаты и ущемлениями прав на отдых.
Право работников объединяться в соответствующие организации закреплено в Конституции, а особенности правового регулирования указаны в Законе о профсоюзах Украины № 1045-XIV от 15.09.1999 года.
Для чего нужен профсоюз
Профессиональный союз – это единственная организация, которая объединяет людей на основе общих интересов и имеет законное право защищать их трудовые права.
Закон о профсоюзах закрепляет права организаций:
- заключать от имени коллектива колдоговоры;
- принимать участие в трудоустройстве и профессиональном обучении населения;
- контролировать соблюдение трудового законодательства;
- защищать интересы работников при трудовых разногласиях с руководством.
По закону профсоюз – это организация, освобожденная от уплаты налога на прибыль. При этом ее доходы не могут распределяться среди руководителей и членов организации и передаваться другим неприбыльным компаниям (в бюджет).
Согласно ст. 11 ЗУ о профсоюзах по территориальному признаку им предоставляются такие статусы:
- первичная – действует только на одном предприятии (учебном заведении);
- местная – включает 2 и более первичных организации;
- областная – имеет полномочия в одной области государства;
- региональная – объединяет 2 и более областей;
- всеукраинская – представляет организации большей части областей Украины.
Организации на предприятиях любой формы собственности представляют интересы своих членов, защищают их законные и социальные права. Несколько первичных организаций могут объединяться для достижения общих целей.
Особенности создания
Для создания профсоюза на предприятии должно быть принято соответствующее решение путем проведения собрания. Для вхождения первичной организации в состав территориальной также необходимо решение ее членов.
Легализация профсоюзов обеспечивается соответствующим гос. органом Министерства юстиции по месту регистрации. Для легализации необходимо в течение 60 дней со дня создания подготовить документы:
- заявление;
- устав и протокол собрания организации;
- данные о выборных органах и учредителях.
В уставе должны содержаться цели и задания организации, условия вступления и выхода из нее, права и обязанности участников, другие вопросы, касающиеся статуса и деятельности.
Легализирующий орган 30 дней рассматривает документы, анализирует их соответствие требованиям закона и принимает решение.
Получение статуса неприбыльности предполагает:
- обращение в государственный контролирующий орган;
- внесение в Реестр неприбыльных организаций по коду ЕГРПОУ.
Уполномоченные представители профсоюзных организаций имеют право вносить работодателям обращения об устранении нарушений прав сотрудников и трудового законодательства. Работодатель по закону не может игнорировать такие рекомендации.
Полномочия
Профсоюз обладает широкими полномочиями, они перечислены в ст.6 Закона. Основной его функцией является представительство и защита интересов его членов. К основным направлениям деятельности относятся:
- участие в создании коллективного договора на предприятии и контроль за его выполнением;
- контроль уровня оплаты труда, режимом работы и отдыха, обеспечением социальных гарантий;
- постоянный контроль за соблюдением работодателем законов о труде;
- организация отдыха, санаторного оздоровления и досуга сотрудников;
- защита законных прав и интересов трудящихся, организация митингов и забастовок;
- ведение работы среди членов профсоюза, оказание им юридической поддержки.
Профсоюзы в Украине имеют большие полномочия и влияние, так во многих случаях невозможно увольнение сотрудника без согласия профсоюзной организации.
Кто может стать членом профсоюза
Каждый работник предприятия, где действует профсоюзная организация, имеет право подать заявление о добровольном вступлении в нее. На каждого члена профсоюза налагается обязательство о внесении ежемесячных членских взносов.
Финансы расходуются на:
- содержание аппарата;
- перечисления вышестоящим организациям;
- материальную помощь, возмещения работникам;
- премии и доплаты членам профсоюза.
В крупных организациях иногда функционирует 2 и более профсоюзов. Порядок их создания не представляет сложностей. В дальнейшем они могут войти в крупное отраслевое объединение или сохранить независимость.
Специалисты компании ЮК «ENTIRE» помогут в решении любых вопросов, касающихся подготовки и проведения учредительного собрания, выбора отраслевой организации, организации деятельности профсоюза.