5 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 Рейтинг 5.00 [2 Голоса (ів)]
Закон України «Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності» - 5.0 out of 5 based on 2 votes
Закон про профспілки - картинка

Порушення прав працюючих  людей - поширена практика в Україні. Кожен громадянин в процесі трудової діяльності стикається з фактами затримки зарплати і утисками прав на відпочинок.

Право працівників об'єднуватися у відповідні організації закріплено в Конституції, а особливості правового регулювання вказані в Законі про профспілки України № 1045-XIV від 15.09.1999 року.

Для чого потрібна профспілка

Професійна спілка - це єдина організація, яка об'єднує людей на основі спільних інтересів і має законне право захищати їх трудові права.

Закон про профспілки закріплює права організацій:

  • укладати від імені колективу колдоговори;
  • брати участь в працевлаштуванні та професійному навчанні населення;
  • контролювати дотримання трудового законодавства;
  • захищати інтереси працівників при трудових конфліктах з керівництвом.

Згідно із законом профспілка - це організація, звільнена від сплати податку на прибуток. При цьому її доходи не можуть розподілятися серед керівників і членів організації і передаватися іншим неприбутковим компаніям (в бюджет).

Згідно ст. 11 ЗУ про профспілки за територіальною ознакою їм надаються такі статуси:

  • первинна - діє тільки на одному підприємстві (навчальному закладі);
  • місцева - включає 2 і більше первинних організації;
  • обласна - має повноваження в одній області держави;
  • регіональна - об'єднує 2 і більше областей;
  • всеукраїнська - представляє організації більшої частини областей України.

Організації на підприємствах будь-якої форми власності представляють інтереси своїх членів, захищають їх законні і соціальні права. Кілька первинних організацій можуть об'єднуватися для досягнення загальних цілей.

Особливості створення

Для створення профспілки на підприємстві має бути прийняте відповідне рішення шляхом проведення зборів. Для входження первинної організації до складу територіальної також необхідне рішення її членів.

Легалізація профспілок забезпечується відповідним держ. органом Міністерства юстиції за місцем реєстрації. Для легалізації необхідно протягом 60 днів з дня створення підготувати документи:

  • заява;
  • статут і протокол зборів організації;
  • дані про виборні органи та засновників.

У статуті повинні міститися мета і завдання організації, умови вступу та виходу з неї, права та обов'язки учасників, інші питання, що стосуються статусу і діяльності.

Легалізуючий орган 30 днів розглядає документи, аналізує їх відповідність вимогам закону і приймає рішення.

Отримання статусу неприбутковості передбачає:

  • звернення до державного контролюючого органу;
  • внесення до Реєстру неприбуткових організацій за кодом ЄДРПОУ

Уповноважені представники профспілкових організацій мають право вносити роботодавцям звернення про усунення порушень прав працівників і трудового законодавства. Роботодавець згідно із законом не може ігнорувати такі рекомендації.

Повноваження

Профспілка має широкі повноваження, вони перераховані в ст.6 Закону. Основною його функцією є представництво та захист інтересів його членів. До основних напрямів діяльності відносяться:

  • участь у створенні колективного договору на підприємстві та контроль за його виконанням;
  • контроль рівня оплати праці, режиму роботи і відпочинку, забезпеченням соціальних гарантій;
  • постійний контроль за дотриманням роботодавцем законів про працю;
  • організація відпочинку, санаторного оздоровлення і дозвілля співробітників;
  • захист законних прав та інтересів трудящих, організація мітингів і страйків;
  • ведення роботи серед членів профспілки, надання їм юридичної підтримки.

Профспілки в Україні мають великі повноваження і вплив, Так, у багатьох випадках неможливе звільнення співробітника без згоди профспілкової організації.

Хто може стати членом профспілки

Кожен працівник підприємства, де діє профспілкова організація, має право подати заяву про добровільний вступ в неї. На кожного члена профспілки накладається зобов'язання внесення щомісячних членських внесків.

Фінанси витрачаються на:

  • утримання апарату;
  • перерахування вищим організаціям;
  • матеріальну допомогу, відшкодування працівникам;
  • премії та доплати членам профспілки.

У великих організаціях іноді функціонує 2 і більше профспілок. Порядок їх створення не представляє складнощів. Надалі вони можуть увійти в велике галузеве об'єднання або зберегти незалежність.

Фахівці компанії ЮФ «Абсолют» допоможуть у вирішенні будь-яких питань, що стосуються підготовки та проведення установчих зборів, вибору галузевої організації, організації діяльності профспілки.